Il contenzioso aziendale può generare costi, tensioni e danni reputazionali. Prevenirlo e gestirlo in modo strategico è una scelta di valore. Consulmed affianca le imprese nella prevenzione e nella risoluzione delle controversie, integrando strumenti giuridici, organizzativi e negoziali.

La Mediazione e l'Arbitrato

La mediazione e l’arbitrato rappresentano strumenti strategici per la gestione del contenzioso aziendale, con vantaggi concreti in termini di tempi, costi e riservatezza. Le imprese possono trarne beneficio sia nei settori obbligatori previsti dalla legge, sia attraverso clausole contrattuali come la multispet.

 

La Mediazione è una procedura svolta d aun terzo imparziale finalizzata al raggiungimento di un accordo conciliativo che eviti il giudizio.

Per alcune materie che le imprese il tenativo di mediazione è condizione di procedibilità.

Fra le altre, per controversie relative a locazione, comodato, affitto d’azienda, contratti assicurativi, bancari e finanziari, diffamazione, diritti reali, franchising, consorzio, subfornitura, somministrazione, rete, associazione in partecipazione, contratti d’opera e società di persone.

In questi casi, non è possibile avviare una causa civile senza aver prima esperito la mediazione presso un organismo abilitato.

La mediazione è comunque applicabile a qualunque controversia relativa ai diritti disponibili.

​

Le statistiche

La mediazione consente di risolvere circa il 50% delle controversie in modo consensuale, con una durata media inferiore ai 90 giorni e costi significativamente più bassi rispetto al processo ordinario.
Per le imprese, questo si traduce in riduzione del rischio reputazionale, contenimento dei costi legali e mantenimento delle relazioni commerciali.

 

L’arbitrato
Consente di risolvere controversie in modo vincolante, con tempi certi e riservatezza garantita.

​

I vantaggi

Decisioni rapide, possibilità di scegliere arbitri esperti nel settore, riservatezza del procedimento e esecutività del lodo arbitrale. È particolarmente utile in contratti complessi, rapporti continuativi e contenziosi tecnici.

​

La clausola Multistep

Un’evoluzione interessante è la clausola multispet, che prevede un percorso graduale di risoluzione delle controversie: prima il tentativo amichevole, poi la mediazione, infine l’arbitrato. Questa clausola consente di gestire il conflitto in modo progressivo, evitando l’impatto diretto del contenzioso e favorendo soluzioni consensuali prima di arrivare a una decisione vincolante.

 

Consulmed propone l’inserimento di clausole multispet nei contratti aziendali, integrandole con il Modello 231 e i sistemi di compliance, per una gestione del rischio legale realmente efficace e sostenibile.

 

Cosa offriamo

• Analisi dei rischi contrattuali Mappatura delle clausole critiche, dei rapporti sensibili e delle aree di esposizione.

• Revisione e redazione contrattuale Inserimento di clausole di risoluzione alternativa delle controversie (ADR), con mediazione e arbitrato.

• Attivazione della mediazione ISMED Procedura multistep con tentativo amichevole, mediazione amministrata e, se necessario, arbitrato rituale.

• Supporto nella gestione delle controversie in corso Assistenza tecnica e strategica nella fase precontenziosa e contenziosa, con focus su tutela reputazionale.

• Integrazione con il Modello 231 e l’OdV Allineamento tra gestione del rischio legale e sistema di controllo interno.

​

Vantaggi per l’impresa

• Riduzione dei costi legali e dei tempi di risoluzione

• Maggiore controllo e tracciabilità dei rapporti contrattuali

• Tutela della reputazione e della continuità operativa

• Rafforzamento della compliance e della cultura negoziale

​

A chi ci rivolgiamo

• PMI e gruppi familiari che vogliono prevenire o gestire contenziosi

• Aziende con contratti complessi o rapporti continuativi con terze parti

• Studi professionali e advisor che cercano soluzioni operative e deflattive